欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理

问题描述:

[单选] 制定薪酬的基础是()
A.工作规范 B.工作描述 C.岗位评价 D.岗位分析
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断,对各岗位的相对价值大小进行整体比较,并由高到低进行排序的岗位评价方法是() 下一篇:组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.薪酬调查的作用包括()。  2.加班职工薪酬的计算基数按()  3.从主持薪酬调查的主体来看薪酬

随机题目

在考勤管理中,视同出勤的假别包括()。
“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。
分类法是一种典型的岗位评价方法,对精度要求高。()
发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。()
统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。()
随机题库
  • ●  乡镇临床执业助理医师题库
  • ●  中医助理医师考试试题
  • ●  员工关系管理
  • ●  临床检验师专业知识
  • ●  公司信贷
  • ●  市政公用工程考试试题
  • ●  公安边防考试
  • ●  继续教育题库
  • ●  护理学
  • ●  砂石常规检验试题
  • ●  软件水平考试
  • ●  公卫执业医师
  • ●  安全员综合练习试题
  • ●  百科问答题库2
  • ●  计算机操作员
  • ●  注册内部审计师
  • ●  混凝土工考试试题
  • ●  超星尔雅学习通未分类
  • ●  审计
  • ●  造价工程师题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1