问题描述：
[填空]
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（）该公司工资体制存在哪些问题？
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下一篇：决策的分类只是理论研究的需要，对实践没有任何意义。
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