问题描述：
[填空]
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：结果质量分为两个方面（）。
下一篇：某大型国有企业原有的工资制度概括如下( )（现象( )迟到、早退、误工现象、管理技术人员流失）（）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术/管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处 （）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元 （）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以（）该公司工资体制存在哪些问题？
- 我要回答: 网友(18.118.195.178)
- 热门题目: 1.非招标采购应根据技术特点、使 2.生产系统的生产能力，往往取决 3.从一定意义上说，一般作业流程