欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] ()是最为常见的解决冲突的方法。
A.协商发 B.教育法 C.拖延法 D.和平共处法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇: 发生矛盾冲突,破坏正常的生产和社会秩序,使企业或其他人受到影响是员工关系危机的()阶段。 下一篇: 按照冲突的()可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.136)
  •   
  •   热门题目: 1.根据《劳动合同法》第二十条规  2.劳动关系管理是对人的管理,对  3.企业中那些拥有专门技术,掌握

随机题目

按照我国劳动法律法规的规定,集体劳动争议中,职工一方的人数要求为
由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现严重困难,盈利能力下降,企业生存和发展受到挑战,为降低运营成本而被迫采取的裁员行为是()
1960年美国经济学家西奥多·舒尔茨在他著名的演讲中,首次提出并加以解释的概念是()
员工主动离职也称()
如果冲突双方不是十分严重,且这些冲突对工作并没有太影响时,效果较好的处理方法()
随机题库
  • ●  安全生产月
  • ●  网课题库
  • ●  煤矿安全人员
  • ●  业务知识试题
  • ●  尔雅通识课2
  • ●  创业基础
  • ●  中国近现代史纲要试题
  • ●  医学微生物学
  • ●  教育学(小学)考试试题
  • ●  认知心理学试题
  • ●  交通银行柜员考试试题
  • ●  神经内科(医学高级)
  • ●  食品检验工
  • ●  证券一般从业试题
  • ●  聚丙烯酰胺装置操作(高级技师)试题
  • ●  税收相关法律
  • ●  刑法学
  • ●  计算机网络管理员题库
  • ●  保险代理人资格
  • ●  大型医用设备CT技师上岗证考试试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1