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问题描述:

[问答] 简述企业薪酬结构设计的原则。
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上一篇:简述计件工资制的特点。 下一篇:简述薪酬信息的获取途径。

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  •   热门题目: 1.根据员工的岗位重要性、相对价  2.计件工资与计时工资相结合的工  3.劳动定额分为两种,即工时定额

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金融企业适合采用()
企业有领先型、跟随型和滞后型等几种薪酬水平政策,如果采取滞后型薪酬政策,则应将市场水平定位在()
企业处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力较弱时,企业宜采用的薪酬政策是()
下列选项中属于以计时工资为基础的激励计划主要形式的是()
按照“有什么样的知识或技能,获得什么样的报酬”原则确定员工薪酬的是()
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