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当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[填空] 供求均衡薪酬论的创始人是()。
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上一篇:()不可能是高级管理人员的工资构成。 下一篇:()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。

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  •   热门题目: 1.()是指根据企业经营者年终经  2.主要适用于企业的专业技术人员  3.工资标准不是以金额表示的工资

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企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。
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员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
在完成了岗级划分之后,对生产性岗位统一列等时,不宜采用的方法是()。
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