欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 公需科目测试题

问题描述：

[多选] 人力资源开发原理中的素质开发原理包括
A．适合环境的整体性原理 B．富集原理 C．扬长避短原理 D．生存动力原理
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是 下一篇：自我申报属于人力资源开发方法中的

随机题目

选项D正确：应交增值税=不含税销售额×3%=含税销售额÷（1+3%）×3%； =131200÷（1+3%）×3%=3821．36（元）； 选项ABC错误。 某服装厂将自产的品牌服装作为福利发给本厂的职工，该批产品账面成本共计15万元，按当月同类产品的平均售价计算为25万元，该服装厂按规定计征增值税的销售额为（）万元。
选项D正确； 选项ABC错误：进项税额均不得从销项税额中抵扣。 某建材商店（小规模纳税人）2012年3月销售给某大型建材公司建材一批，收取全部现金为131200元，税务机关代开专用发票;当月货物购进时取得增值税专用发票上注明价款为16000元，则该建材商店本月应纳增值税税额为（）元。
选项C正确：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿的，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。则该公司应当支付 根据增值税规定，下列进项税额可以从销项税额中抵扣的是（）。
选项B正确：应计提的折旧总额=固定资产原值-预计净残值=100-100×5%=95（万元）； 选项ACD错误。 贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同，已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，则该公司应支付的经济补偿金是（）元。
选项D正确：应补提的存货跌价准备总额等于甲、乙、丙三种货物分别应补提的存货跌价准备金额之和，即【（10-8）-1】+（0-2）+【（18-15）-1．5】=0．5（万元）； 选项ABC错误。 一台设备原值100万元，预计使用年限5年，预计净残值率为5%，采用双倍余额递减法计提折旧，则5年内计提折旧总额为（）万元。
随机题库