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问题描述:

[问答] 简述影响员工福利规划和管理的因素。
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上一篇:岗位工资制的特点主要有()。 下一篇:员工从工作本身所获得的心理收入,即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于()

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  •   热门题目: 1.()制定薪酬计划,不易控制总  2.将员工的资历和经验当作一种能  3.全面考虑了员工对企业的投入的

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()是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为()。
工资标准不是以金额表示的工资制度是()。
企业为保持发展所需的人力资源,保持对外竞争力必需要进行()。
使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是()。
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