问题描述：
[问答]
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。 A.关键事件法 B.访谈分析法 C.问卷调查分析法 D.观察分析法
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上一篇：（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。 A.职位分类法 B.排序法 C.评分法 D.要素比较法
下一篇：在货物制造开始之前，（）要组织召开协调会议，使供货人明确产品要求、检验内容、方式、时间以及各自的义务等。
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