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问题描述：

[单选] 根据支付法律制度的规定，下列选项中，属于个人网上银行子系统具体业务功能的是（）。
A．人民币转账业务 B．支付指令 C．批量支付 D．B2B
参考答案：查看无
答案解析：无
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2012年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2013年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2014年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。假设赵某2013年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）个月。 A.1 B.3 C.6 D.12
国家机关、个人和无固定生产经营场所的流动性农村小商贩，不办理税务登记。（） A.错 B.对
李某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，李某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知李某的月工资1800元，A地上年度职工月平均工资是2000元，当地的最低工资标准是1500元，则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中，正确的是（）。
2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是（）。 A.甲公司向吴某支付补偿6000元 B.甲公司无需补偿 C.甲公司向吴某补偿7500元 D.甲公司向吴某补偿2000元
张某在甲公司工作，每月工资1600元，2017年11月份因自身原因给甲公司造成了4800元的经济损失。由于张某无力一次性支付损失赔偿额，甲公司拟逐月从其工资额中扣收赔款。已知当地月最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司可以从张某每月工资中扣除的最高限额为（）元。 A.100 B.320 C.1280 D.1500
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