问题描述：
[单选]
下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形？
A．行为观察法
B．强制分配法
C．关键事件法
D．横向比较法
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上一篇：（）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要。
下一篇：计划没有预见性，那就失去了制定它的意义。
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