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问题描述：

[单选] 绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中不包括（）。
A．转变 B．素质 C．学习 D．反应
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上一篇：与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 下一篇：组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

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上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为（）。
进行教育或培训选择时，通常通过对（）的比较来判断人力资本投资是否值得。
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系。该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员工利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。
根据《社会保险法》的立法原则，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使（）在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。
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