问题描述：
[单选]
根据马斯洛的需要层次理论，当低层次的需要得到满足之后，另一种更高层次的需要就会占据主导地位；当某种需要没有得到满足之前，便可以将其作为激励因素。可是有一位管理者发现，无论支付多少工资，员工永远也不会说够了，工资的激励作用似乎在下降。到底应该怎样才能客观看待马斯洛的需要层次理论？
A．马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的
B．马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的
C．马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生别的需要
D．马斯洛的理论是50年代提出的，该理论已不能完全适应现实了，应作出某些修正之后才能加以运用
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