欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 在绩效内容中,绩效的经度是指
A.绩效项目 B.绩效指标 C.绩效能力 D.绩效态度
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:绩效沟通的不同阶段有着不同的目标,其中,准备阶段的绩效沟通目标是 下一篇:用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资称为

  • 我要回答: 网友(216.73.216.168)
  •   
  •   热门题目: 1.绩效管理系统设计包括绩效管理  2.绩效评估的结果可能用来衡量招  3.新型的薪酬结构中,一般员工也

随机题目

()管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门间的工作绩效做横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据。
以下关于企业绩效考评系统的说法错误的是()。
设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析; ②指标调查; ③理论验证; ④修改调整
对生产管理人员的绩效考核,最经常采用的是()。
以下关于绩效面谈的说法,理解正确的是()。
随机题库
  • ●  2018超星尔雅题库
  • ●  中级民航运输
  • ●  绩效管理
  • ●  物联网工程
  • ●  北京住院医师耳鼻咽喉科Ⅰ阶段综合试题题库
  • ●  水泵检修工考试
  • ●  机炉电考基础篇试题
  • ●  单证员
  • ●  水利工程
  • ●  会计电算化综合练习试题
  • ●  瓦斯检查工考试试题
  • ●  经济学题库A
  • ●  计算机三级
  • ●  工程法规题题
  • ●  云南省大中小学校爱我国防知识网络竞赛
  • ●  公安执法资格
  • ●  助听器验配师
  • ●  安全知识
  • ●  事业单位知识题库
  • ●  医学类
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1