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问题描述：

[单选] 第83－85题为套题： 某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现，公司过去对于中层管理人员和基层管理人员的培训是没有什么差异的，对于高层管理人员则从来没有进行过培训。 对基层管理人员的培训，则应当将重点确定在（）培训方面。
A．人际关系能力 B．概念能力 C．技术能力 D．创新能力
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答案解析：无
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第25—29 题为套题： 某保险公司计划成为全国性的少儿险公司，请根据相关情况回答问题。 该产品是按照不同的年龄和性别进行分组分类定价，这种定价方式属于（）。
第72—74 题为套题： 从世界范围的保险实践看，由于主要的保险市场都是不完全竞争市场，因此保险公司是价格制定者（）。
第15—21 题为套题： 某外资保险公司已经在中国成立了分支机构，请根据相关情况回答问题。 该公司计划推行市场细分策略。对消费者（）的细分是进行保险市场细分的最佳起点。
第4—7 题为套题： 某外资保险公司准备进入中国市场，请根据相关情况回答问题。 我国对外资保险公司在中国设立分支机构，还有专门的保险贸易壁垒政策，做此规定的原因在于（）：①防止外国保险人控制国内保险市场；②保证国家金融安全；③保护外汇储备；④保护本地的保险公司。
第64—66 题为套题： 丁寿险公司2009 年末的资产总额为1000 亿元，负债总额为920 亿元，认可资产为900 亿元，认可负债为750 亿元，根据监管规定确定丁寿险公司的最低资本为120 亿元。 丁寿险公司2009 年末的实际资本为（）亿元。
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