问题描述：
[问答]
绩效考评方法在实际应用中，可能出现以下各种偏误：分布偏误，包括宽厚误差、苛严误差和自我中心效应;晕轮误差是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象;个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响;优先效应是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价;后继效应是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(13.58.215.45)
- 热门题目: 1.（）是企业集团的管控基础。 2.择技术工人我们一般采用（）。 3.以（）为基础的绩效考评指标体