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[问答] 简述人员素质测评指标体系的设计程序
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确定测评标志的方法有工作分析法、专家小组讨论法、()和经验总结法
人力资源管理的核心原则是()
测评要素的确定方法有头脑风暴法、()和胜任特征法。
()是指所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价,而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的方法进行辨别、把握和计量。
()是要把一切不必要的以及不能反映素质测评特点的指标加以剔除。
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