欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[问答] 简述绩效考核中的首因误差及其对策。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:试述优秀绩效管理系统的特征。 下一篇:简述避免考核者误差的主要措施。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.解决组织绩效问题有多种方式愿  2.小组内部同类人员相互比较作出  3.用一些等级顺序明确的词、字母

随机题目

每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解,减少评价误差的产生,这体现了绩效评价指标设置中()
卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为()
将战略形成看成是一个概念作用和设计内外匹配过程的学派是(
被认为首开企业经营战略研究之先河的著作是切斯特·巴纳德的()
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上,于1967年提出了()
随机题库
  • ●  医学免疫学(本科医学影像学)
  • ●  高考政治试题
  • ●  专业知识
  • ●  全国企业员工全面质量管理知识竞赛
  • ●  电子商务运营管理
  • ●  动物防疫检疫员
  • ●  智慧树题库B
  • ●  智慧树题库1
  • ●  会计中级职称试题
  • ●  高级制动钳工(货车)试题
  • ●  生理学(眼视光学)
  • ●  建设工程知识竞赛试题
  • ●  外科护理(正高)
  • ●  管理心理学
  • ●  电厂输煤值班员考试试题
  • ●  压裂操作工题库
  • ●  智能楼宇管理师考试题库
  • ●  少先队辅导员考试题库
  • ●  火车司机考试试题
  • ●  全国两法知识题库
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1