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[问答] 简述绩效考核中的首因误差及其对策。
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上一篇:试述优秀绩效管理系统的特征。 下一篇:简述避免考核者误差的主要措施。

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"绩效考核指員工的()做比較,而通辻工作分析可以穐定螻效考核的柝准.A奕咏壊效与組鈬的期望
"绩效考平可以分カ()三仲美型.A年度考核.平吋考核寺項考核
"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
随地乱扔垃圾是一种具有外部负效应的行为,一般而言我们可以用下面什么样的方法来避免呢?
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