问题描述：
[单选]
人力资源需求预测的方法，的主要思路是通过观察历年企业人数的变化，找出组织过去人事变动的规律。来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．经济计量模型法
B．马尔可夫分析法
C．计算机模拟法
D．定员定额分析法
E．参与管理
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上一篇：某企业计划期任务总工时为6060小时。定额工时为60小时。计划期劳动生产率变动系数为0．01。运用工作定额分析法确定的企业人力资源需求为人。
下一篇：以下人员需求预测方法中。不属于量化分析方法的是。
- 我要回答: 网友(18.220.200.30)
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