欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 薪酬管理试题

问题描述:

[单选] 薪酬制度常见的问题不包括()。
A.薪酬调查不具体 B.薪酬理念缺乏 C.薪酬战略缺失 D.薪酬结构失衡
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:员工新的薪酬构成为()。 下一篇:()不是团队薪酬的主要组成部分。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.在1926年最先提出要素比较  2.完全竞争市场条件下,企业能够  3.制定企业薪酬管理制度应该明确

随机题目

()主要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系。
在机关事业单位中,员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬,甚至可能高于上衣薪酬等级的员工,即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于()
能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括()
在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()。
管理者大多会把自己与组织命运联系在一起,并把大部分时间消耗在为组织工作上,这种特性从心理学角度来讲,称之为()
随机题库
  • ●  电视机原理试题
  • ●  中学教师资格证试题
  • ●  教育心理学(中学)考试试题
  • ●  大学科普知识题库
  • ●  证券从业资格问答
  • ●  公路工程考试试题
  • ●  幼儿教师资格证
  • ●  管理类问答D
  • ●  个人理财(中级)
  • ●  医学免疫学(本科医学影像学)
  • ●  高考政治试题
  • ●  专业知识
  • ●  全国企业员工全面质量管理知识竞赛
  • ●  电子商务运营管理
  • ●  动物防疫检疫员
  • ●  智慧树题库B
  • ●  智慧树题库1
  • ●  会计中级职称试题
  • ●  高级制动钳工(货车)试题
  • ●  生理学(眼视光学)
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1