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当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[单选] 在知识测评常用的题型的三种类型中,搭配题属于哪种类型?
A.供答型 B.补缺型 C.选答型 D.综合型
参考答案:查看无
答案解析:无
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上一篇:在公文处理的形式中,()要求被试者以某一领导角色的身份参与公文处理活动,并尽量使自己的行为符合角色规范。 下一篇:()是指因某种突发性的、与以往或一般情况形成鲜明对比的观察印象而产生的测评误差。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.187)
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“通俗易懂而又规范的格式既能方便被测评者和委托测评组织阅读,又能为测评机构塑造良好的外部形象”指的是人员素质测评报告中的()。
最原始也最常用的测评报告形式是()
一般来说,难度为()时最理想,这个时候项目具有最大的区分度。
于1955年提出了构想效度概念的是密尔和()
智力测验中最常用的标准是()
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