欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册

当前位置：百科知识 > 人力资源管理专业知识与实务

问题描述：

[填空] （）是指团队成员目标一致，但实现目标的方法不一致。
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
上一篇：用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记 下一篇：使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（）。

随机题目

对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）。
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但价钱压的很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（）
主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）
随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）
随机题库