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问题描述:

[问答] 试述知识型员工工作设计的一般思路。
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上一篇:简述评分法的具体步骤。 下一篇:试述设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度的主要步骤。

  • 我要回答: 网友(216.73.216.201)
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  •   热门题目: 1.()是最传统的一种工作设计方  2.工人是“社会人”而不是“经济  3.工作设计的发展经过四个时期,

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()是整个岗位评价工作的第三个阶段。
通常职务形态构成可以分为三类,其中岗位的应负责任比知识技能和解决问题的能力重要的是()。
排序法选择和确定标杆岗位,通常可选取总岗位的()作为标杆岗位。
()是指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
()是指根据该职位的工作目标和工作职责,组织赋予该职位权限范围、层级与控制力度。
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