问题描述:
[单选]
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。
A.职位等级法
B.职位分类法
C.计点法
D.比较因素法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.197)
- 热门题目: 1.某企业拟开发新产品,有四种设 2.某种程度上,O2O是B2C的 3.企业的某设备组只生产一种产品
