问题描述：
[单选]
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（）。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．比较因素法
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下一篇：（）是企业总体的最高层次的战略，是企业总体的最高行动纲领。
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