欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 在绩效改进的基本流程中,绩效分析的两个步骤是需求评估和(
A.原因分析 B.指标设计 C.双向沟通 D.设计开发
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:评估者就某一评估因素,使群体中每一个考评者与其他所有被考评者进行一一比较,根据两两比较的结果,得出绩效排名的考核方法,称为() 下一篇:解决组织绩效问题的方式有愿望导向、需要导向和(

  • 我要回答: 网友(216.73.216.135)
  •   
  •   热门题目: 1.一般在绩效评估中,误差控制的  2.资源管理的目的意义性质和特点  3.绩效评估指标就是指在评价过程

随机题目

管理者是绩效管理的主要对象。()
系数相乘法为考评评分方法中的单一要素的计分方法。()
绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。()
工作要项是指那些对组织有重大影响的活动或偶然出现的关键性活动。()
一般来说,()不是企业绩效评审系统的参与人。
随机题库
  • ●  中药学知识题库
  • ●  临床助理医师
  • ●  出版物发行员考试
  • ●  理财规划师
  • ●  注册物业管理师
  • ●  马克思主义基本原理概论题库
  • ●  计算机等级考试二级
  • ●  中医诊断学试题
  • ●  交通相关
  • ●  消防安全知识竞赛
  • ●  工程质量监督人员考试
  • ●  期货从业资格试题
  • ●  综合计量工考试
  • ●  宏观经济分析试题
  • ●  法学
  • ●  知识产权法题库
  • ●  乡村医生
  • ●  康复医学试题
  • ●  税务
  • ●  电气工程师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1