欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 工作分析

问题描述:

[问答] 试述工作分析在人力资源管理中的应用。
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:论述应如何科学编写工作说明书。 下一篇:某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位;具有很强的独立工作能力,有丰富的企业管理经验,大学本科以上学历,条件优秀者可适当放宽学历要求,男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水,不知道自己是否符合条件,有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”,效率低下。请结合所学内容,回答以下问题( )()该工作说明书编写中存在的问题是什么?()如何认识工作分析对员工招聘的作用?

  • 我要回答: 网友(216.73.216.220)
  •   
  •   热门题目: 1.明确编写关键事件的标准有  2.问卷法适用于  3.观察法的种类有

随机题目

工作日志的填写要求有
封闭式问卷的优点包括
开放式问卷的缺点包括
关键事件法在()等人力资源管理领域中应用较为广泛
工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括
随机题库
  • ●  乙烯压缩理论知识试题
  • ●  混凝土试验员考试
  • ●  化工总控工考试题库
  • ●  安装工程
  • ●  政法干警
  • ●  证券从业资格考试
  • ●  技术实务
  • ●  CT试题
  • ●  二战历史题库
  • ●  高级营销员(四级)试题
  • ●  常减压装置考试
  • ●  热力司炉工
  • ●  中级会计师
  • ●  中医外科学(综合练习)试题
  • ●  CMS专题B
  • ●  党政知识
  • ●  餐饮经济学试题
  • ●  社会保障概论
  • ●  税法(Ⅱ)
  • ●  拍卖师
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1