欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[单选] 个体被目标所吸引,认为目标重要并持之以恒地为达到目标而努力的程度称为
A.承诺 B.反馈 C.效能 D.满意
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论属于 下一篇:对绩效的评价与分析应该从多个角度进行,这体现了绩效的

  • 我要回答: 网友(216.73.216.145)
  •   
  •   热门题目: 1.工作綾效一般是指員工的蒡幼行  2."绩效考核指員工的()做比較  3."绩效考平可以分カ()三仲美

随机题目

"由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某-方面的实出业绩和另-方面的较差表现有共性,而采用()可以克服此类问题。
选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适台。
随地乱扔垃圾是一种具有外部负效应的行为,一般而言我们可以用下面什么样的方法来避免呢?
采用可监测可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()
下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是()A.知识
随机题库
  • ●  造价工程师问答
  • ●  专利代理人
  • ●  妇产科护理学(本护理)
  • ●  高级原料工(中级工)试题
  • ●  食品类
  • ●  战略管理概论试题
  • ●  海洋知识竞赛
  • ●  幼儿保教知识与能力
  • ●  国际私法学试题
  • ●  法律知识题库
  • ●  一级消防工程师
  • ●  实验动物从业人员上岗证考试试题
  • ●  中国文明史
  • ●  企业物流管理基础试题
  • ●  机械制造行业技能考试题库
  • ●  石油钻井工考试题库
  • ●  铁路知识考试题库
  • ●  高级中学历史(综合练习)试题
  • ●  建筑工程
  • ●  医师三基
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1