问题描述：
[单选]
对绩效的评价与分析应该从多个角度进行，这体现了绩效的
A．多因性
B．多维性
C．静态性
D．动态性
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下一篇：（）和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度，如管理能力、人际交往能力等。
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