问题描述：
[单选]
因业务需求或特殊原因当年未能休完的带薪年假可以 ，最迟应于 使用完毕。否则清零。部门负责人应在最迟休假日期前合理安排员工休假，因员工个人原因未休完的假期视为员工放弃休假权利，公司不承担补偿责任。
A．转入至下一年；次年3月31日前（含当日）
B．转入至下一年；次年12月31日前（含当日）
C．延长2年；2年后12月31日前（含当日）
D．延长至下一年；次年6月31日前（含当日）
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