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问题描述：

[判断] 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事顶决定公示或者告知劳动者。
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：对被采取强制性教育措施或者被监禁的人提起的诉讼，由被告住所地人民法院管辖。 下一篇：根据劳动合同法律制度的规定，下列属于确认对劳动合同的无效或者部分无效有争议有（）。

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甲公司为居民企业，2014年有关收支情况如下：　（1） 取得销售货物收入4 300万元、理财产品收益30万元、从事直接投资的未上市居民企业分回股息收益270万元、出售闲置厂房收入400万元。　（2） 按规定提取的折旧费用180万元，其中机器设备折旧费50万元、运输设备折旧费40万元、厂房折旧费80万元、未投入使用机械设备折旧费10万元。　（3） 发生业务招待费30万元，公益性捐贈支出50万元，全年实现会计利润600万元。　已知：在计算企业所得税应纳税所得额时，业务招待费支出按发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5%，公益性捐赠支出不得超过年度利润总额的12%。　要求：根据上述资料，分析回答下列小题。　甲公司在2014年度企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的业务招待费是（）。
2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同:试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元 要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题： 因甲公司无故拖久劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是
甲公司为增值税一般纳税人，主要从事空调生产和销售业务。2017年7月生产经营情况如下：　（1）采取预收货款方式向乙公司销售×型空调100台，每台含税售价为3510元，甲公司给予每台351元折扣额的价格优惠。双方于7月2日签订销售合同。甲公司7月6日收到货款，7月20日发货并向对方开具发票，销售金额和折扣额在同一张发票上分别注明。乙公司7月22日收到空调。　（2）销售Y型空调3000台，每台含税售价为2925元。公司业务部门领用10台Y型空调用于奖励优秀员工，公司食堂领用2台Y型空调用于防暑降温。　（3）购进原材料一批，取得增值税专用发票注明税额102000元。向丙公司支付新产品设计费，取得增值税专用发票注明税额3000元。支付销售空调运输费用，取得增值税专用发票注明税额550元。支付招待客户餐饮费用，取得增值税普通发票注明税额120元。　已知：销售货物增值税税率为17%，取得的增值税专用发票均已通过税务机关认证。　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。　计算甲公司当月销售×型空调增值税销项税额的下列算式中，正确的是（）。
卷烟厂9月应缴纳的增值税为（）万元。
刘某购买了一张记名预付卡，根据支付结算法律制度的规定，该张预付卡的最高限额是（）。
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