问题描述：
[单选]
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是
A．领先型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.135.241.191)
- 热门题目: 1.属于薪酬横向结构调整的是（） 2.薪酬平均率是企业提供的实际平 3.一个组织根据员工所承担或完成