问题描述：
[单选]
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。
A．选择排列法
B．关键事件法
C．行为定位法
D．行为观察评价法
E．加权选择量表法
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问的能力的一种培训方法。
下一篇：安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录( ) A.我2007年进入公司，从那时起工资制度就没有变过，现在我连工龄工资都没有; B.我现在的工资水平是2009年确定的，三年过去了我的收入连动都没动; C.现在五花肉都快涨到20元一斤了，我的工资增长幅度是0，现在工资2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比; D.我表弟在东安公司和我做同样的工作，每月工资比我高300多块，一年就多4000块钱; E.我是设计人员，可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多，我觉得不公平; F.副总一年收入30万，生产线长一年10万，我年收入3万多点，这差距也太大了，关键是，想要高薪就必须升职，但职位就那么多，我看不到涨工资的希望。假如您是安岩公司
- 我要回答: 网友(3.138.124.123)
- 热门题目: 1.某车间产品装配组有 成成、灰 2.以下关于组织结构的描述，错误 3.劳动环境指标主要包括（）程度