问题描述：
[单选]
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是
A．基于胜任力的培训需求分析方法
B．任务和技能分析方法
C．关键事件法
D．缺口分析
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- 我要回答: 网友(216.73.216.49)
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