问题描述：
[单选]
对于引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常合适的培训需求分析方法是
A．基于胜任力的培训需求分析方法
B．任务和技能分析方法
C．关键事件法
D．缺口分析
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(216.73.216.49)
- 热门题目: 1.员工培训课程设计的基本程序。 2.员工培训课程设计的基本要点。 3.岗位能力的构成要素。