欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 员工关系管理

问题描述:

[单选] ()是“心理契约之父”。
A.阿吉里斯 B.莱文森 C.施恩 D.卢梭
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇: 用于衡量员工在企业中心理状态的概念,不包括()。 下一篇:()一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。

  • 我要回答: 网友(216.73.217.73)
  •   
  •   热门题目: 1.作为管理者要有意识的()员工  2.作为管理者,在进行正式的处罚  3.()是指超过个体适应能力达到

随机题目

()是迫使个人离开当前令人满意的情景,例如雇员因被解雇而失去工作。
当冲突发生时,如果双方的冲突不是很严重,并且是基于基本认识的冲突,对于工作没有太大的影响,则采取()效果比较好。
()就是在年终绩效考核结果出来后,规定一定比例的绩效差的人员必须离开企业或者岗位。
企业营造良好的企业文化氛围,从而稳定人才队伍并促进他们的进一步发展,这是员工留用策略中的()。
一般来说,心理契约得以建立的前提是()
随机题库
  • ●  专业知识
  • ●  全国企业员工全面质量管理知识竞赛
  • ●  电子商务运营管理
  • ●  动物防疫检疫员
  • ●  智慧树题库B
  • ●  智慧树题库1
  • ●  会计中级职称试题
  • ●  高级制动钳工(货车)试题
  • ●  生理学(眼视光学)
  • ●  建设工程知识竞赛试题
  • ●  外科护理(正高)
  • ●  管理心理学
  • ●  电厂输煤值班员考试试题
  • ●  压裂操作工题库
  • ●  智能楼宇管理师考试题库
  • ●  少先队辅导员考试题库
  • ●  火车司机考试试题
  • ●  全国两法知识题库
  • ●  给水排水
  • ●  危险化学品安全作业考试
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1