问题描述：
[单选]
企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是（）。
A．领先型薪酬策略
B．跟随型薪酬策略
C．滞后型薪酬策略
D．混合型薪酬策略
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.145.41.133)
- 热门题目: 1.论述职位薪酬体系的设计流程。 2.简述员工持股计划的作用。 3.简述技能薪酬体系的实施条件。