问题描述:
[单选]
人力资源需求的预测又分为定性技术和
A.质性研究
B.定量技术
C.数字技术
D.田野研究
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
上一篇:管理人员接替模型也称为
下一篇:开发潜能的关键在于开发人的
- 我要回答: 网友(216.73.216.57)
- 热门题目: 1.现代培训课程中,解决“适”的 2.游戏法的优点是()。 3.就目前应用实践来看,胜任特征
