问题描述：
[多选]
绩效考核的效度判断方法有
A．重测效度
B．内容效度
C．预测效度
D．结构效度
E．内部效度
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- 热门题目: 1.以下关于绩效面谈的说法，理解 2.（）要求考评者以报告的形式， 3.工作绩效一般是指员工的劳动行