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问题描述：

[单选] 企业文化的最内层包括（）。
A．行为规范 B．价值观念 C．群体意识 D．组织意识 E．员工素质
参考答案：查看无
答案解析：无
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上一篇：与目标管理法基本接近;采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是（） 下一篇：帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问的替代方案是（）。

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有一个木材场，专门生产用作建筑材料的镶板。这家工厂有300名工人，48名一线主管，7名轮值监督 管理 人员和一名工厂经理。在工厂的经营中曾出现了三个问：第一，每天生产的2%的木镶板由于质量太差而被淘汰;第二，生产领域环境管理不佳，如镶板堆放不正确有可能会伤到员工;第三，“可避免的事故”发生率高于行业平均水平。
不属于工资决定理论的是（）。（5月真）
干如上：李成明是一家上市公司新招聘的人事助理，工作一段时 间之后，他发现公司原来的工作分析是前做的，随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计也需要作业改动，于是他意识到公司需要进行新的工作分析。干如上：由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以在李成明决定从财务部门入手进行工作分析，对于财务分析人员的工作分析不太适合的方法是（）。
培训主管可采用哪些方法收集培训效果信息？
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
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