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[问答] 列举工作绩效评估工具
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  •   热门题目: 1.行为类绩效指标关注员工的素质  2.基于标杆管理的绩效考核的突出  3.绩效管理是回顾过去的一个阶段

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平衡计分卡可以发挥流程再造、持续改善的作用。()
(())的设计思想是当前绩效指标内容多样化的反映。
1979年施乐公司最先提出了(())的概念。
绩效管理是一个过程,注重(())的管理,而绩效考核是一个阶段性的总结。
绩效控制和绩效形成期间,管理者不断对员工进行指导反馈即进行(()),是绩效形成的关键。
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