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当前位置:百科知识 > 绩效管理

问题描述:

[多选] 绩效管理的一般理论基础有()
A.因果论 B.分析论 C.控制论 D.系统论 E.信息论
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绩效考评的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升。()
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以下对绩效反馈面谈目的描述错误的是()。
()不是首先确定工作行为处于何种水平上,而是确认员工某种行为出现的概率; 它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。
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