问题描述：
[单选]
在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。
A．趋中倾向
B．过宽或过严倾向
C．刻板印象
D．晕轮效应
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