问题描述：
[单选]
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
A．采取非系统的考核方法
B．采取多角度的考核方法
C．消除主管的偏见
D．建立起“对事不对人”的观念
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上一篇：在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。
下一篇：与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。
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