问题描述：
[单选]
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。
A．内容效度
B．预测效度
C．结构效度
D．方法效度
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：国家实施（）、把节约放在首位的能源发展战略。
下一篇：效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。
- 我要回答: 网友(216.73.216.135)
- 热门题目: 1.编制企业安全文化建设规划时， 2.危机后进行评估的最主要的目的 3.下列哪项不是“6S”实施过程