问题描述:
[单选]
()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。
A.培训需求
B.需求分析
C.培训预测
D.预测分析
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下一篇:()是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
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