问题描述：
[单选]
（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。
A．培训需求
B．需求分析
C．培训预测
D．预测分析
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上一篇：为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
下一篇：（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
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