问题描述：
[单选]
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来的行为的面试方法是（）。
A．情景面试
B．行为事件面谈法
C．半结构性面试
D．非结构化面试
参考答案：查看无
答案解析：无
☆收藏
答案解析：无
☆收藏
上一篇：在招聘面试过程中，面试考官会不自觉地不恰当地强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差。这种偏差称为（）。
下一篇：根据盖特伍德和费尔德等人的报告，招聘生产一线主管时，宜采用的测评工具为（）。
- 我要回答: 网友(3.143.211.215)
- 热门题目: 1.一个有经验的员工离职，企业不 2.下列关于上大学收益的表述，错 3.在师傅带学徒的培训中，有经验