欢迎来到 简明问答题库 
登录 | 注册
问答题库
  • 题库首页
  • 开心辞典
  • 百科知识
  • 所有分类

当前位置:百科知识 > 人员素质测评理论与方法

问题描述:

[多选] 评价中心的特点有
A.,综合性 B.间接性 C.动态性 D.简洁性 E.静态性
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏★收藏
上一篇:按照报告的形式不同,素质测评报告包括 下一篇:心理测验的标准化具体表现在

  • 我要回答: 网友(216.73.216.96)
  •   
  •   热门题目: 1.面试过程中应遵循STAR原则  2.“你刚刚得到了上级的提拔,你  3.在面试中,面试官提出的问题是

随机题目

笔试测评的试题量大,形式多样,知识涉及面广,易于考核应试者知识掌握的深度广度及运用知识的能力,具有较高的信度和效度,这体现了笔试测评的
“人们试图通过人生历程中的一系列选择来最大化个人适应,个人的发展只能表述为时间过程,发展的模式同时受到决策和人生历程中的情境事件的影响”,这种观点出自
一般情况下,习惯于把用人单位设计要求求职者填写的履历表称为
构成人员素质测评标准体系的纵向结构的有测评内容、测评目标与
在人员素质测评标准体系的设计中,于行为环境要素的是
随机题库
  • ●  初级钢轨探伤工试题
  • ●  高级线路工试题
  • ●  管理信息系统(MIS)试题
  • ●  主治医师(超声医学科)
  • ●  网络安全管理实践知识竞赛
  • ●  中医诊断学
  • ●  公共卫生执业医师
  • ●  普通外科(医学高级)
  • ●  外科护理(副高)
  • ●  社会医学试题
  • ●  其它医卫类
  • ●  规划管理与法规
  • ●  软件工程
  • ●  智慧树测试题库3
  • ●  社区工作者
  • ●  执业药师
  • ●  电子与通信技术题库
  • ●  地质工考试
  • ●  中学语文教学法题库
  • ●  货物国际运输试题
首页 | 简明养基 | 生命智慧 | 所有分类

Copyright © 2018 - 2026 www.jianming8.cn  简明问答题库   赣ICP备19004049号-1