问题描述:
[单选]
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()
A.对于不稳定的、内部程序弱的、员工独立性高的工作,可以用关键事件发进行审核
B.对于稳定性的、内部程序强的、员工独立性低的工作,可以采用行为锚法进行审核
C.为了较好的屏蔽外界的干扰信息,可以采用以结果为导向的考核方法
D.对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为导向的考核方法
参考答案:查看无
答案解析:无
☆收藏
答案解析:无
☆收藏
- 我要回答: 网友(3.133.151.90)
- 热门题目: 1.艾森克提出的划分人格的维度包 2.小罗拟向主管请假一周回家探望 3.关于工作满意度的特点的说法,