问题描述：
[单选]
联系绩效管理赋能课程内容，判断下述选项中，哪一项是对绩效管理的错误阐述？
A．绩效管理，是一种自上而下的目标分解部署式的管理方式。
B．绩效管理是通过每个员工的行为产生的结果实现组织目标的过程，再由组织目标的实现助力企业整体战略目标实现的管理方式。
C．绩效管理可以理解为绩效考核，企业实施绩效管理有利于营造员工积极进取的企业文化氛围，是企业实现人力资源管理和企业持续发展的重要举措。
D．绩效管理是企业人力资源管理的核心环节，是推动组织持续发展实现战略目标的“发动机”。
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上一篇：国内外诸多企业都将绩效管理工作视为企业管理的重要环节，并在企业稳固前行的过程中根据企业自身发展情况持续优化绩效管理工作，那么，联系雨润当前发展现状，绩效管理工作推行的目的是什么，下述那一项不是雨润开展绩效工作的主要目的？
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