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问题描述:

[问答] 员工福利的特点有哪些?
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上一篇:关于薪酬的级差和薪酬结构,下列表述错误的是()。 下一篇:基于技能为导向的薪酬设计方案的设计依据有()。

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某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。
下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
下列薪酬结构类型中,属于高弹性类的是()。
下列各项不属于直接薪酬的是()
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
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