问题描述：
[单选]
将绩效解释成“工作结果”或“产出”的理论是（）
A．结果绩效论
B．行为绩效论
C．统一绩效论
D．发展绩效论
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- 热门题目: 1.绩效管理的最终目标是为了帮助 2.较高层次的一般员工通常采用行 3.一般在绩效评估中，误差控制的